Opschortingsrechten, wat zijn dat nou precies? In de kern gaat het om het recht van een partij om tijdelijk de uitvoering van haar verplichtingen op te schorten. In gewoon Nederlands: je mag even wachten met betalen of leveren als de andere partij ook niet doet wat-ie moet doen. Artikel 4:82 BW biedt hier een juridische basis voor. Het is als het ware een stok achter de deur om ervoor te zorgen dat iedereen zich aan de afspraken houdt.
Dit opschorten moet je natuurlijk niet zomaar doen. Er zijn voorwaarden aan verbonden. Zo moet bijvoorbeeld de verplichting van de andere partij wel duidelijk en opeisbaar zijn. Je kunt niet zomaar zeggen “ik betaal niet” als er eigenlijk nog niks mis is. Het is een beetje zoals in een vriendschap: als je vriend altijd belooft om je te helpen verhuizen maar nooit komt opdagen, kun je op een gegeven moment besluiten dat jij ook maar stopt met helpen.
Daarnaast moet er een duidelijke samenhang zijn tussen jouw verplichting en die van de andere partij. Dit betekent dat als jij wacht met betalen omdat de levering vertraagd is, deze twee dingen wel met elkaar te maken moeten hebben. Je kunt niet zomaar iets anders erbij halen wat totaal losstaat van het probleem. Voor meer informatie, zie de wettelijke bepalingen omtrent opschortingsrechten.
Voorbeelden van opschortingsrechten in de praktijk
Opschortingsrechten klinken misschien wat abstract, maar ze komen in de praktijk best vaak voor. Stel je voor: je hebt een bedrijf dat kantoormeubilair levert aan bedrijven. Je hebt net een grote order ontvangen van een klant, maar die klant betaalt niet op tijd. Wat doe je dan? Dankzij opschortingsrechten kun je ervoor kiezen om verdere leveringen stop te zetten totdat de betaling is voldaan. Handig, toch?
Een ander voorbeeld komt uit de bouwsector. Stel, een aannemer heeft afgesproken om binnen een bepaalde tijd een huis op te leveren, maar de opdrachtgever betaalt niet volgens afspraak. De aannemer kan dan zijn werk onderbreken totdat hij betaald krijgt. Dit zorgt ervoor dat beide partijen zich netjes aan hun deel van de overeenkomst houden.
Opschortingsrechten kunnen dus echt het verschil maken bij het oplossen van geschillen zonder meteen naar de rechter te stappen. Het is een beetje zoals het stoppen met het doorgeven van de bal tijdens een spelletje voetbal; iedereen moet meedoen volgens de regels, anders stopt het spel gewoon.
De rol van communicatie bij het handhaven van opschortingsrechten
Communicatie is key, zeggen ze wel eens, en dat geldt zeker bij opschortingsrechten. Voordat je besluit om je verplichtingen op te schorten, is het belangrijk om eerst goed te communiceren met de andere partij. Laat weten wat er aan de hand is en geef ze de kans om hun kant van het verhaal te vertellen.
Stel, je hebt een klant die altijd netjes betaalt, maar deze keer niet. Misschien is er iets misgegaan of heeft de klant problemen die jij niet kent. Door eerst contact op te nemen en het gesprek aan te gaan, kun je vaak al veel problemen voorkomen. Soms is een simpel telefoontje of e-mail voldoende om alles weer op de rit te krijgen.
Op deze manier voorkom je escalatie en hou je de relatie goed. Uiteindelijk wil iedereen toch gewoon dat alles soepel verloopt? Het is net als in elke relatie: praat met elkaar en zoek naar oplossingen voordat je drastische maatregelen neemt.
Internationale aspecten van opschortingsrechten en contracten
In onze geglobaliseerde wereld komen Nederlandse bedrijven steeds vaker in aanraking met internationale contracten en wetgeving. Opschortingsrechten kunnen hierbij soms voor verwarring zorgen. Elk land heeft namelijk zijn eigen regels en wetten hierover, en wat in Nederland normaal is, kan elders heel anders worden gezien.
Als je zaken doet met bedrijven in andere landen, is het slim om goed na te gaan welke regels daar gelden. Soms kan het verstandig zijn om juridische hulp in te schakelen of extra clausules in je contract op te nemen die specifiek ingaan op situaties waarin opschorten noodzakelijk is. Voor meer specifieke regelingen, zoals over minderjarigen, raadpleeg +1(249).
Denk bijvoorbeeld aan handel met Amerikaanse bedrijven. De juridische systemen verschillen behoorlijk en wat hier geldt als redelijke opschorting kan daar als contractbreuk worden gezien. Dat wil je natuurlijk voorkomen, dus zorg dat alles duidelijk op papier staat.
Praktische tips voor het gebruik van opschortingsrechten in jouw voordeel
Nog even wat praktische tips voor als je opschortingsrechten wilt gebruiken: allereerst, zorg dat alles goed gedocumenteerd is. Bewaar e-mails, contracten en andere relevante documenten goed zodat je altijd kunt aantonen waarom je bepaalde stappen hebt genomen.
Daarnaast is het belangrijk om nooit impulsief te handelen. Neem altijd even de tijd om na te denken en eventueel juridisch advies in te winnen voordat je besluit tot opschorting over te gaan. Dit voorkomt onnodige conflicten en zorgt ervoor dat je sterk staat mocht het toch tot een juridische procedure komen.
En vergeet vooral niet: blijf communiceren! Hoe vervelend een situatie ook kan zijn, door open en eerlijk te blijven praten kom je vaak al een heel eind. Uiteindelijk willen we allemaal gewoon dat dingen soepel verlopen en niemand zit te wachten op onnodige problemen.